7. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ.
7.1. Имущество Учреждения образуется из:
• имущества, закрепленного за Учреждением Комитетом по управлению муниципальным имуществом Усть-Камчатского муниципального района на праве оперативного управления;
• имущества, приобретенного Учреждением на доходы, полученные Учреждением от самостоятельной, приносящей доходы деятельности, а также полученные в ином порядке, не противоречащем действующему законодательству (дарение, пожертвование);
• имущества, приобретенного Учреждением за счет средств субсидии.
7.2. Учреждение владеет и пользуется закрепленным имуществом в соответствии с его целевым назначением, настоящим Уставом, действующим законодательством.
7.3. При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение обязано:
• обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению, осуществлять его ремонт;
• не допускать ухудшения технического состояния имущества;
• осуществлять ремонт имущества.
7.4. Имущество Учреждения, закреплённое на праве оперативного управления, может быть изъято полностью или частично собственником имущества в случае:
• принятия решения о ликвидации, реорганизации Учреждения;
• нарушения условий использования имущества, указанных в пунктах 7.2 и 7.3 настоящего Устава.
7.5. Движимое имущество, приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных собственником на приобретение такого имущества, закрепляется Комитетом по управлению имуществом администрации Усть-Камчатского муниципального района за Учреждением на праве оперативного управления.
7.6 Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
7.7. Движимое имущество, приобретенное Учреждением за счет собственных средств, поступает в самостоятельное распоряжение Учреждения.
7.8. Особо ценное движимое имущество Учреждения определяется в соответствии с порядком, установленным постановлением администрации Усть-Камчатского муниципального района.
Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества.
7.9. Недвижимым имуществом Учреждение распоряжается только с согласия собственника, независимо от источника приобретения недвижимого имущества.
7.10. Остальным, не указанным в пунктах находящимся на праве оперативного управления имуществом, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено законом РФ.
7.11. Учреждение вправе с согласия собственника передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.
7.12. В случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, Учреждение вправе вносить имущество, указанное в п. 13 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996 г., в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника.
7.13. Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных этому Учреждению из бюджета Усть-Камчатского муниципального района, если иное не установлено законодательством РФ.
7.14. Финансы Учреждения образуются из следующих составляющих:
• субсидии из бюджета Усть-Камчатского муниципального района,;
• средств, полученных от оказания платных образовательных услуг, иной приносящей доход деятельности;
• средств добровольных пожертвований и целевых взносов физических и юридических лиц.
• других, не запрещенных законом поступлений.
7.15. Учреждение имеет право:
• определять структуру управления Учреждением;
• открывать счета в отделении Федерального казначейства;
• приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него собственных и привлекаемых финансовых средств;
• сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным настоящим Уставом, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях;
• устанавливать должностные оклады работников Учреждения в соответствии с нормами действующего законодательства РФ, муниципальными правовыми актами Усть-Камчатского муниципального района и по итогам аттестации;
• устанавливать порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения в пределах выделенных средств;
• самостоятельно распоряжаться полученной прибылью, оставшейся после уплаты налогов и других обязательств, платежей предусмотренных законодательством РФ;
• совершать, с согласия Учредителя, крупные сделки. Под крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.
• Учреждение с согласия Учредителя, на основании договора между образовательным учреждением и медицинским учреждением имеет право предоставлять медицинскому учреждению в пользование движимое и недвижимое имущество для медицинского обслуживания воспитанников, обучающихся и работников Учреждения и прохождения ими медицинского обследования. Между такими государственными некоммерческими организациями и (или) муниципальными некоммерческими организациями указанные отношения могут осуществляться на безвозмездной основе.
• Учреждение вправе от своего имени заключать договоры в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», приобретать имущественные и личные неимущественные права и исполнять обязанности, быть истцом, ответчиком в суде.
8. КОМПЛЕКТОВАНИЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ИХ ТРУДА.
8.1. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне и образования и квалификации.
8.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности, а также против общественной безопасности;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• лица, признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым органом исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
8.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. Порядок распределения средств стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения закрепляется в «Положении о порядке установления доплат и надбавок, премирования и других видах материального поощрения», которое принимается с учетом мнения профсоюзного комитета на Общем собрании трудового коллектива Учреждения, утверждается приказом заведующего и доводится до сведения работников.
8.5. Взаимоотношения администрации и работников Учреждения регулируются Трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.6. Заработная плата работников Учреждения выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных Трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской федерации.
8.7. Учреждение вправе на возмездной основе привлекать специалистов для оказания дополнительных услуг в сфере организации и осуществлении образовательного процесса.
При приеме на работу предоставляются следующие документы:
• паспорт;
• документ об образовании;
• трудовая книжка;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся уголовному преследованию.
• медицинские документы в соответствии с действующим законодательством;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета для военнообязанных.
Со всеми вновь принимаемыми сотрудниками заключается трудовой договор.
8.8. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу со следующими документами:
• коллективным договором;
• Уставом Учреждения;
• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• должностными инструкциями;
• положением или правилами об охране труда и правилами техники безопасности, пожарной безопасности.
8.9. В штатное расписание Учреждения, обеспечивающего воспитание, обучение, развитие, присмотр, уход и оздоровление детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов, а также коррекцию недостатков их физического и (или) психического развития, в случае необходимости могут быть введены дополнительные должности учителей-дефектологов, учителей-логопедов, логопедов, педагогов-психологов, социальных педагогов, воспитателей и других работников (в зависимости от категории детей) в пределах ассигнований, выделяемых по решению Учредителя на эти цели.
8.10. Права работников Учреждения, меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, Уставом и трудовым договором.
8.11. Работники Учреждения имеют право:
• на участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом;
• на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации.
8.12. Учреждение устанавливает в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда:
• структуру управления деятельностью Учреждения;
• штатное расписание и должностные обязанности работников;
• заработную плату работников в зависимости от квалификации,
сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.
8.13. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, основаниями прекращения Трудового договора с педагогическим работником является:
• повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения;
• применение, в том числе однократное методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка;
• возникновение установленных Трудовым Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
9. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ.
9.1. Деятельность Учреждения регламентируют следующие виды локальных актов:
• положения;
• правила;
• инструкции;
• штатное расписание;
• приказы и распоряжения заведующего;
• расписания, режимы, планы, порядки;
• договоры, иные локальные акты.
9.2. Локальные акты не могут противоречить действующему законодательству Российской Федерации, настоящему Уставу и утверждаются заведующим Учреждения.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ.
10.1. Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться в виде ее ликвидации или реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения и выделения.
10.2. Учреждение может быть реорганизовано, если это не повлечет за собой нарушение конституционных прав граждан в социально-культурной сфере, в том числе прав граждан на получение бесплатного образования.
10.3. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение – прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
10.4. После реорганизации или прекращения деятельности Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в соответствии с установленными правилами Учредителю.
10.5. Учреждение считается реорганизованной или ликвидированной с момента исключения ее из реестра ЕГРЮЛ.
11. УЧЕТ, ОТЧЕТНОСТЬ И КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ УЧРЕЖДЕНИЯ.
11.1. Учреждение осуществляет индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных программ, а также хранение в архивах, данных об этих результатах на бумажных и (или) электронных носителях в порядке, установленном действующим законодательством.
11.2. Бухгалтерский учёт и отчётность Учреждения осуществляются на договорной основе Централизованной бухгалтерией Управления образования администрации Усть-Камчатского муниципального района или самостоятельно.
11.3. Контроль за деятельностью Учреждения осуществляется в порядке определяемом администрацией Усть-Камчатского муниципального района.
11.4. Учреждение предоставляет Управлению образования администрации Усть-Камчатского муниципального района отчёт о своей работе в порядке, установленном законами РФ и муниципальными нормативными правовыми актами.
11.5. Должностные лица несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность за искажение отчетности.
11.6. Учреждение обеспечивает учет, сохранность, своевременный контроль и подготовку документов, образовавшихся в результате ее деятельности, к передаче на государственное хранение в соответствии с правилами, установленными Государственной архивной службой. Учреждение создает необходимые условия для долговременного хранения документов по личному составу и своевременного исполнения по ним запросов социально-правового характера.
11.7. Контроль за эффективностью использования и сохранностью находящегося в оперативном управлении Учреждения муниципального имущества осуществляет Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Усть-Камчатского муниципального района в порядке, установленном действующим законодательством.
Принят
Общим собранием МБДОУ № 6
детский сад общеразвивающего вида «Снежинка»
«05» 06.2011 г. Протокол №5
|
